"同学，毕业年薪百万考虑一下？"这可能是最近长沙高校里最火的打招呼方式。近日，长沙某知名AI企业突然宣布启动2026届校招，为优秀研发岗应届生开出最高百万年薪，瞬间在求职圈投下一枚"重磅炸弹"。
（万兴科技启动“湘亲湘AI 兴好有你”2026届全球校园招聘
01 招聘地震，百万年薪引爆求职市场
"我以为看错了，确认了三遍才相信是2026届！"湖南大学计算机专业大三学生小张告诉记者，"现在同学们都疯了，图书馆算法书籍都被借空了。"
这家神秘AI企业在其官网发布的招聘简章显示：招聘对象直接锁定2026届毕业生，即目前大三的学生；研发岗年薪60-100万，同时配套解决长沙落户、提供人才公寓、股权激励等福利。
展开剩余77%更引人注目的是招聘要求："不限学历、不限学校、不限专业，只考真实力"。招聘流程包括在线编程测试、三轮技术面试和一轮CEO面试，所有环节全程线上完成。
（万兴科技2026届校招岗位需求大幅增长）
02 企业深挖，为何是长沙？为何是现在？
经调查，这家开出百万年薪的企业正是长沙星河智联（化名），专注大模型垂直应用开发。公司成立仅3年，但已完成C轮融资，估值超50亿美元。
"人才是AI行业最稀缺的资源。"公司CEO李明（化名）表示，"我们提前两年锁定顶尖人才，是因为培养一个AI工程师需要时间，我们必须先发制人。"
选择长沙也经过深思熟虑："长沙高校众多，生活成本低，幸福感高。我们要用一线城市的薪资，加上二线城市的生活质量，打造最强人才磁场。"
业内人士分析，这标志着AI人才争夺战已经前移到大学三年级。头部企业开始"预订"人才，堪比体育俱乐部的青年球员培养体系。
03 实力说话，什么样的人才值百万？
百万年薪不是那么好拿的。招聘要求显示，候选人需要具备以下至少一项能力：
在ACM/ICPC等编程竞赛中获得区域赛金牌以上 在顶级会议（NeurIPS/ICML/CVPR等）以第一作者发表论文 在GitHub上有超过1k star的开源项目 在Kaggle等平台取得前0.1%的排名"这要求其实比很多大厂P7岗位都高。"某大厂技术面试官评论道，"但如果你真满足这些条件，百万年薪确实物有所值。"
04 行业变革，AI薪酬体系重构进行时
星河智联的百万校招薪资格局，正在重构整个行业的薪酬体系。
"这意味着优秀AI人才的薪酬已经脱离传统IT薪酬体系。"人力资源专家张教授分析，"AI顶尖人才创造的价值可能是指数级的，因此薪酬也是指数级的。"
这也带来了新的问题：同公司老员工薪资可能被应届生"倒挂"；传统行业IT人才加速流向AI领域；高校人才培养模式面临挑战...
"我现在月薪还没人应届生零头多。"一位工作5年的程序员苦笑道，"看来得连夜学AI了。"
05 理性思考，百万年薪背后的冷思考
面对这波招聘热潮，也需要冷静思考：
是真机会还是营销噱头？ 业内人士透露，能拿到百万offer的恐怕凤毛麟角，但60-80万档位应该有一定数量名额。
35岁危机怎么办？ AI技术迭代极快，今天的高薪能持续多久仍是未知数。
非科班真有机会吗？ 招聘说不限专业，但实际考核内容深度依赖计算机和数学基础。
（万兴科技长沙运营中心员工集中在万兴创意科技大厦办公）
"高薪背后是更高的期望。"一位AI公司技术总监坦言，"如果半年内出不了成果，很可能就被优化了。AI行业没有铁饭碗。"
百万年薪招聘应届生，既是AI行业爆发式增长的缩影，也是人才争夺白热化的标志。 对学生来说，这是最好的时代，技能可以直接变现；这也是最焦虑的时代，技术迭代让人不敢停歇。
无论如何，这场提前两年开始的人才争夺战已经打响。它告诉每一个年轻人：在这个时代，真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪里都有吃饭的本事。
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